王海开始享受自己越来越悠闲的日子了，从一开始还需要他每天到公司去坐镇，到如今一个星期甚至是更长时间参加一次公司高层例行会议或者在家里听一听总经理的汇报，他悠闲的连自己都感到了一丝不适应。

作为一家国际性的大公司，普华永道的管理团队把目前国际上最先进的管理模式和理念灌输给了公司全体成员，包括高层还有最底层的员工。

公司文化更是被鲜明的提了出来，以人为本，以农为本，服务农民，扎根农业。这个口号的提出，也正式吹响了公司这次大规模改组整合的号角。

一个单独的投资公司被分出来，和研发中心一样，成为了独立的一家公司，而不再仅仅是原公司下属的一个部门，两者如今已经毫无隶属关系。

这两家公司，王海同样聘请了专业管理人员来代替他管理，特别是投资公司。相对来说，研发中心的变化就没有那么大了。整个研发中心还是有李老负责，之后不过他的职务由研发中心主任变为了惠农农业科技公司首席顾问。

这个顾问，实际上就是总经理，可是因为老人家年纪大了，同时还要花费更多的时间在科研项目上，所以，公司的总经理现在由陈萍担任，这也算是王海这个姑父对她的认可吧。

作为公司的总经理，陈萍并没有插手科研项目的权力，倒是还是如同以前一样，主要就是为了科研服务，做好后勤和科研成果的销售工作。

目前公司拥有超过三百多项农业科技，和其它单位或公司共同拥有超过一千二百多项农业相关科技，因此公司一经成立，立刻就财源滚滚。

无数大公司或者私人投资者，每天都挥舞着钞票在公司业务部吵着闹着要购买某项专利的使用权。

如今随着华夏加入世贸组织成功，知识产权的保护变得开始深入人心。不管是国家还是企业亦或是个人，都非常关注这个事情。

仅仅在今年上半年，国家关于知识产权的诉讼案就超过了八百多起，不时就冒出涉案金额超过亿元的大案，每每都引起巨大的轰动。

原惠农集团，现改为王家庄农业开发股份有限公司，从一建立伊始，公司就特别重视研发和技术保密。

领先五年之内的技术全部及时申请国际专利，领先世界科技五年以上并且外人很难破译的技术的，则是实行严格的保密制度，所有相关人员一律都要签订保密合同，一旦违反合同规定的内容，不管是谁都将面临着巨额罚单和相应的刑事责任。

而随着公司的一项又一项的专利被其他公司和个人购买，大量的利润滚滚而来，更是让公司全体员工都意识到了专利这东西的重要性。

可以说，目前国内没有一家敢说企业对专利和对技术的重视程度能超过惠农集团的。他么是真正地把科学技术当做了第一生产力，当做了公司发展壮大的根本所在。

公司里研发中心的员工工资要比其他部门的员工工资普遍要高出一成还多，很多技术实力高，成果重要的科研人员，其工资甚至都要超过牛总等公司的顶级高管。

像李老，作为公司研发中心的负责人，他享受的待遇就是公司里最高的。不仅安排别墅住房，安排专车二十四小时待命，甚至连雇佣保姆的费用都是由公司承担的。

可以说，李老在王家庄不用为任何事发愁，所有的事情都有一个抓们的团队和专人负责，为他排忧解难。

子女工作安排，孙子辈的孩子上学，所有家庭成员的就医等等，全部都由公司包办不说，李老爷子的年薪更是达到了七位数之巨！

以至于这老爷子钱多的没地花，连他的秘书买车都还是这老爷子给出的钱。当然，作为一个老一辈的科研工作者，老爷子平时作风朴素，又热心公益事业。这几年没少往王家庄慈善基金会捐款捐物。

九八年发洪水的时候，这老爷子愣是一下子捐出了一千万巨款，但是却拒绝任何的宣传，就那么无声无息的将自己积攒的钱全都捐给了灾区人民，帮忙他们重建家园。

如今，李老爷子可以说是公司里和王海接触最频繁的人了。因为很多耗资巨大，耗时耗力的科研项目还需要王海来最终拍板。

比如现在他们正在研究的植物转基因项目，每年都需要投入超过一个亿的研发资金。这么多钱，但是却不定能看到什么好的成果，除了国家科研机构，恐怕整个华夏境内，也只有这里敢于下这么大力气投资了。

所以，李老爷子为首的一帮新老专家们对这里非常的满意。也因为资金充足的保障，研发中心的科研成果也是不断的问世，一个接一个的从实验室里走向市场，获得巨额的回报。