七月的香港酷热难耐，大部分的队伍都选择早早的起床，在六点前就已经出发，争取在太阳变得猛烈前，尽可能的多赶路。txt全集下载</strong>（ ）

刘伟被分在d组，同组中除了韩英同样是来自内地之外，其余18人都是来自香港和台湾。之前五百人的分组看似随机，其实则不然。

每一名新员工被东方电子录取后，人力资源部都会制作一份个人档案。而档案中收入的第一份资料，大都是录取他们的面试官给出的个人评价。

比如面试官给刘伟的评价，就是话不多、与人沟通的能力有待加强，但为人坦诚、认真。这些评价也许未必绝对准确，但却反应了每一个新职员给面试官的第一印象。

500名新成员中，来自内地的只有50人。如果平均分配，每组才两人而已。人数最少的他们，在这种新组建的陌生团队中最容易被孤立。毕竟三个地区的新职员们生活习惯不同、看待问题的思维方式也不同。

特别是内地和台-湾之间，还进行了长达三十年的敌-对宣传。一群陌生人组成的团队，一起去面对并不轻松的挑战，如果人员分配不合理，很容易产生隔阂。

这次的分组很大程度上就参照了面试官们给每个新职员的评价，尽量把性格互补的人安排在一起，减少发生内部矛盾的几率。

像刘畅性格开朗、乐于表现自己，他这样的人即使独自在陌生的团队中，也很容易与新朋友打成一片。而刘伟则恰恰相反，如果独自被安排在新团队中，话不多、不善交流的他很容易被排斥与孤立。

所以性格开朗大方的韩英被安排与刘伟同组，有韩英帮助进行沟通。刘伟就不会完全被同组的其他新同事所排斥。

由于内地的新职员比较少，每组少则一人，最多也就三四人，他们在每个团队中都是天然的少数派。热门</strong>[站页面清爽，广告少，，最喜欢这种网站了，一定要好评]而且八十年代的内地，相比于香港和台湾地区要落后许多，这也造成内地来的新人们视野更加狭窄。

比如第一天购买野营用品的讨论中，内地来的新职员大都没有发表任何意见。因为他们几乎都没参加过野营这类活动，即使有类似的经历也没有太大的帮助。因为现在的国内根本没有户外用品商店，大家自然不可能知道需要去购买哪些特殊的东西。

落后自然就会被歧视。像刘伟虽然话不多，但并不木讷，也能发觉其他人隐隐表露的那一丝轻视。所以他要在今天努力表现给队友看看，自己绝不比他们差。

从中文大学位于沙田的校园出发，到西贡西郊野公园指定露营地的全程达到30公里左右，其中位于郊野公园内爬山的路程约为10公里。

对于从小生活在西南山区农村的刘伟来说，30公里的路程根本不在话下。他早在读小学时，每天去上学步行的山路就有七八公里。

但刘伟所在的h组其他的成员显然没有他这么轻松，最初的5公里大家还有说有笑，非常轻松。不过很快大家的步伐开始变慢。话语也渐渐少了，只剩下不停的喝水和擦汗。而且太阳也已经从地平线上钻出来了，气温也慢慢升高。

h组中有五个女孩。其中韩英的表现最好。其实她也是农村出身的，相比于以前帮家里干农活，走远路对她来说并不是一件什么难事。但团队里的其他四个女生身体素质就要差许多，才走了十几公里，就已经开始吃不消了。

h组从早上五点四十五分出发，到现在已经走了四个小时，大约完成了一半的路程。而现在气温已经达到33度，团队里的一个女孩中暑了。