于是，她把目光投向奶奶：别了，奶奶，希望下次我回来的时候能开私家车回来，也带您老人家去大城市看看。对，去看看飞机，您老人家这辈子还没看过飞机吧？

一回到杭州，野梅就直奔公司，回家三四天她已经有些焦虑了：公司怎么样了？会不会乱？订单能正常接吗？这三四天时间没有人打电话给她，这么安静正常吗？

然而，等她踏进公司，所有的顾虑便都消失了：一切都好好的，大家都按部就班，没有人闲聊，没有人吵闹……

她公司里的员工全是公开招聘的，没有一个是熟人介绍来的。

首先，创业初，她不想靠人情积累人气。

其次，熟人多了她没办法正常展开工作，顾虑太多会碍手碍脚。

再者，她之前在原公司已经是经理，如果招熟人，那么一般都是她曾经的下属，那样就相当于挖原公司的墙角，那可太不道德了。她如果能对原公司这样，将来就会有人对她的公司这样……

野梅依然走路带风，用胡沁欣的话说是像飘，这不，她几下就飘到了自己的办公室。

很好，一切如常。

刚要打开电脑，销售主管来了。

“方总，早上好！”

“刘经理好！”

“这是这两天的订单，量不是特别大，有两款还是老客户，只有一款是新产品，不过，这新产品也是昨天才来的，而且模具要求不高，我就直接跟对方签约了。”

“嗯……谢谢你！”野梅接过订单表点了点头。

果然，没消息就是好消息，自己不在，生产一点也没被影响嘛。

为了不亏待员工，野梅办公司之初还收集了许多招聘广告作参考，关于福利待遇这一块，她绝对不能垫底。

现在公司步入正常轨道，她得培养更多的管理人才了。

对，靠自己一个能的能力是有限的，再能干的人，一天24小时不停地忙也才24小时，关键人还得休息还得吃喝拉撒，不是吗？

首先得招一个销售总监，之前销售部都是野梅自己带队，如果要上ERP，一是订单多起来，二是上ERP得腾出自己的时间和精力，她得放手招人了。

再就是得再找一个司机。

虽然野梅没多久就买了辆二手车，但总自己开车，总这么跑，稍微远一点，来回一趟确实感觉很累。是该招个专车司机了。

野梅有考虑过提拔刘经理当销售总监的，但她希望业务更大些，希望多拉些外资，而刘经理英语不太好，所以她还是决定从外部挑选人才。

没上系统果然是不方便，这不，销售部刘经理一请假回老家奔丧，麻烦就来了。

他的一个客户下了一个订单，生产的产品跟另一个客户的相同。

但

是价格大家都不太清楚了。

要查价格得知道大概的生产日期，仓库里和财务部用的是手工帐加电子表格，查起来很不方便。所以，只能先查生产部的订单记录了。

野梅亲自去找车间主管查看订单的。

“这个，不用去查看订单了，直接问许虹就可以了，她的脑袋就像电脑，能随时告诉你这些货什么时候生产过。”一个姑娘跟正在翻找订单的主管说。

那个同事非常无意的一句话却引起了野梅的注意：真有这样的神人员工？那是人才了，得把她培养出来。

于是，野梅当即就找许虹谈了。

“听说你能记住什么时候生产过哪些产品？”野梅开门见山地问。

“这个……”许虹笑起来，“我每天会写点日记，习惯了，进公司后因为都跟产品接触，无意间就记住了这些。”

“会开车吗？”

“会开拖拉机，会开三轮车……”许虹再次笑着回答，“不会开汽车。”

“哦，开车可以学，我送你学车，以后当我的司机，你可愿意？”野梅笑着问。

“啊？真的？这是真的吗？”许虹没掩藏住自己激动的心情，对她来说学开车简直是天方夜谭嘛！哪来的学费？再说了，学了也没用，哪来的汽车？

“是真的，明天你就别上班了，去学车，把驾照考出来。放心，这些时间的工资照发。”

许虹果然不负重望，在野梅上ERP期间就努力学开车，终于拿出驾照，成了野梅的司机。（此节本前边有提到过）

考虑到员工可能存在的拉帮结派，招聘的时候尽量别找同一个区域或同一个省份的，来自五湖四海，可以集思广益，可以充分利用头脑风暴，还能孩子员工间对立。

培训是一定要有的，闭门造车，努力死也不可能有好创意，设计出来的产品将是干巴巴的。

好吧，先把这几天的事情安排一下，再拟一份培训计划，还有提拔机制。

九点，野梅让人事部通知公司领导层的员工开晨会，她得来场头脑风暴，让大家提点建议。

会上大家都提出自己的想法。

人事部经理提出给员工来场情绪管理培训。

财务部经理提出运用财务软件。

财务软件一是投资大，二是相关人员得会用。