耳畔边传来人们的赞美声。

“野梅，你真是个全才啊，能歌善舞，还有经济头脑。”

是啊，这十来年的时光，她简直是改头换面嘛。

野梅看了一眼闹钟，笑了。

还是得感谢那个把张达从自己身边抢走的女人啊，要不然，自己现在哪有这么优秀？估计是围着锅灶转，围着张达转，围着孩子转的家庭主妇了吧？

窗外传来清脆的鸟叫声，野梅轻轻地推开窗，对着晨空舒了口气。

阳光泼洒在她的脸上，她显得越发有精神了，就好像她的眼睛在歌唱，她的身体在跳舞。

说不清是什么原因，方野梅总感觉自己有使不完的劲，每天都精力充沛。而她的这种劲头又总会感染人，跟她走在一起的人都会不由自主地也精神抖擞。这不，连她的司机也是走起路来都带风呢。

说起这个司机，也真是很独特，可以说她已经成了方野梅不可或缺的左臂右膀了。一个地方去过一次，下次再去她就能很轻易找到并且记得第一次在这里发生过什么。

这看起来是小事，但对方野梅来说就是大事，生意场上任何细节都可能影响她的生意。

司机叫许虹，六年前进野梅的公司当操作工。

说来好笑和不可思议吧，对，她刚刚进公司的时候是一线操作工。

野梅聘用员工很特别的，这个司机就是她从生产线上挖掘出来的。

那天，野梅公司里的销售主管请假回老家奔丧去了。

偏偏他的一个客户下了一个订单，生产的产品跟另一个客户的相同。

但是价格大家都不太清楚了。

可是，那时候公司里还没有系统软件，要查价格得知道大概的生产日期，仓库里和财务部用的是手工帐加电子表格，查起来很不方便。所以，只能先查生产部的订单记录了。

野梅亲自去找车间主管查看订单的。

“这个，不用去查看订单了，直接问许虹就可以了，她的脑袋就像电脑，能随时告诉你这些货什么时候生产过。”一个姑娘跟正在翻找订单的主管说。

那个同事非常无意的一句话却引起了野梅的注意：真有这样的神人员工？那是人才了，得把她培养出来。

于是，野梅当即就找许虹谈了。

“听说你能记住什么时候生产过哪些产品？”

“这个……”许虹笑起来，“我每天会写点日记，习惯了，进公司后因为都跟产品接触，无意间就记住了这些。”

“会开车吗？”

“会开拖拉机，会开三轮车……”许虹再次笑着回答，“不会开汽车。”

“哦，开车可以学，我送你学车，以后当我的司机，你可愿意？”

“啊？真的？这是真的吗？”许虹没掩藏住自己激动的心情，因为在当时的她来说学开车简直是天方夜谭嘛！哪来的学费？再说了，学了也没用，哪来的汽车？

“是真的，明天你就别上班了，去学车，把驾照考出来。放心，这些时间的工资照发。”

这不，许虹就成了野梅的司机。

跟着野梅，许虹学到了很多东西，也总是精神饱满，干劲十足。

野梅呢，也越来越离不开这个好司机了。

好吧，既然说到用人，索性再举个例子。

对于技术方面的人才，野梅经常是从生活中挖掘的，而不是看投的简历。

有时候，她从车间里转一圈就会挖掘出一个技术骨干。

有时候，吃个饭她也能发现人才。